Avenir jeunes
C’est pour qui ?
Les jeunes âgés de 16 à 25 ans, sortis du système scolaire pas ou peu qualifiés
• Ayant besoin de travailler sur leur projet professionnel, et d’acquérir ou de renforcer leurs compétences liées à ce projet.
• Rencontrant des difficultés pour s’insérer durablement dans le vie professionnelle.

C’est quoi ?
Deux programmes pouvant se combiner :
• Les Espaces de Dynamique d’Insertion
• Les Pôles de Projet Professionnel

Décider de s’occuper de son avenir professionnel est un grand pas en avant.
AVENIR Jeunes permet de le faire en toute sécurité. Les jeunes peuvent suivre l’un ou l’autre des programmes, ou mêmes les deux, successivement, selon leurs besoins. La sécurisation des parcours professionnels des jeunes Franciliens : une priorité pour la Région Ile de France

Avec son dispositif Avenir Jeunes, la Région permet aux jeunes de bénéficier :
• D’un accompagnement individualisé
• Du statut de stagiaire de la formation professionnelle
• D’une protection sociale
• Et d’une rémunération (selon la situation)
• De la gratuité des transports

S’informer sur le fonctionnement de la formation professionnelle continue:

Avec les Espaces de Dynamique d’Insertion (EDI) se préparer à réussir son entretien professionnel.

Une recherche d’emploi ou de formation demande beaucoup d’énergie et de détermination.
Il n’est pas toujours facile d’avancer dans ses démarches à causes des difficultés du quotidien.
Les espaces de dynamique d’insertion aident les jeunes à trouver des réponses à leurs préoccupations.
Ils peuvent ainsi mieux se consacrer à la construction de leur avenir professionnel.

• Durée moyenne : 8 mois (12 mois maximum)
• Mise en place d’un suivi et d’un accompagnement individualisés
• Aide à l’amélioration de la situation sociale : hébergement, questions administratives et financières, santé…
Ateliers et projets collectifs : écriture, informatique…mais aussi culture, sport, citoyenneté…
Suite de parcours possibles après cette formation : en emploi, en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, en Pôle de Projet Professionnel ou Ecole de la 2ème Chance, en dispositif qualifiant « Compétences ».

Avec les Pôles de Projet Professionnel (PPP) construire un projet réaliste et réalisable

Accéder à un emploi ? Reprendre une formation ? Oui mais quoi ? Comment ? Dans quel secteur ?
Les pôles permettent aux stagiaires de construire un projet professionnel réaliste et réalisable. A l’issue du stage en pôles, les possibilités qui s’ouvrent sont multiples : formation pré-qualifiante, formation qualifiante ou contrat en alternance, retour à l’emploi…
• Durée moyenne : 736 heures en centre et 4 semaines en entreprise (maximum 1040 heures en centre et 8 semaines en entreprise)
Positionnement initial en sas : cette première étape permet de faire le point avec le référent. Le jeune et son référent déterminent les compétences acquises et celles à acquérir. Ils construisent un parcours adapté aux besoins du stagiaire.

Le parcours se construit en combinant les unités suivantes :

Projet Professionnel
Au cœur des pôles, cette unité permet de construire, tester et confirmer le projet professionnel.
Grâce aux stages en entreprise, aux passerelles de découverte de l’apprentissage et des métiers, aux plateaux techniques, l’unité « Projet Professionnel » permet aux stagiaires, de mieux connaitre le monde professionnel, de se faire une idée précise des métiers et surtout des compétences qu’il faut pour les exercer.

Communication
Cette unité permet d’approfondir la maitrise des outils informatiques en vue de leur utilisation en milieu professionnel.

Projet collectif
Au sein de cette unité, les stagiaires participent à la réalisation d’un projet collectif (culture, sport…) L’objectif est de développer l’esprit d’équipe et la capacité à travailler avec les autres.

Remise à niveau
Contextualisé au projet professionnel, cette unité permet aux stagiaires d’actualiser leurs connaissances générales pour l’entrée en formation (pré-qualifiante, certifiante, en apprentissage) ou de l’accès à l’emploi.

3 évaluations :
A l’entrée en formation
A mi-parcours pour ajuster le contenu de la formation
En fin de parcours pour faire le bilan des acquis.

Suites possibles :
En emploi, en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, en E2C, en dispositif qualifiant « compétence »
Accès à la qualification ou à la pré-qualification
Accès à un contrat en alternance
Emploi direct
Mission Locale de Montereau
5 rue des clomarts
77130 Montereau Fault-Yonne
Tél: 01.60.57.21.07Fax: 01.64.32.56.69
Ouvert du lundi au jeudi de 09H00 à 12H30 et de 13H45 à 17H30
Ouvert le vendredi de 09h00 à 12h15 et de 13h45 à 17h00
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